Il provvedimento, che tiene conto dei pareri espressi dalle Commissioni parlamentari competenti e adottato a seguito della Legge di delegazione europea dello scorso agosto, in estrema sintesi prevede:
– L’obbligo di adottare un sistema di segnalazione interno in tutte le aziende operanti nell’UE che impieghino più di 50 dipendenti;
– L’allargamento della definizione di segnalante: diretti collaboratori, clienti, fornitori, partner commerciali e altri stakeholder esterni;
– Tre diversi canali di segnalazione: interni, esterni e pubblici;
– Il rafforzamento dei meccanismi di tutela per i segnalanti;
– Precisi divieti di ritorsione nonché misure di sostegno a favore del #whistleblower.

Le disposizioni del citato Decreto avranno effetto a decorrere dal 15 luglio 2023.

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