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7 Luglio 2023
Manager del Terzo Settore, possibili compensi più alti

Qualche mese fa, la nostra Equity Partner Paola Favati aveva già evidenziato l’anacronismo e la lontananza dalla realtà del mondo degli ETS (Enti del Terzo Settore) dell’art. 8 Dlgs 117/2017 ( Codice del terzo Settore) in riferimento ai limiti, salvo eccezioni, dei compensi riconosciuti a dipendenti e collaboratori.

La recentissima conversione in legge del Dl lavoro corregge questa distorsione del mondo del lavoro degli ETS, allargando quindi a tutte le attività (art.5 ) la possibilità di superare i limiti di cui agli art. 8 e 16 del Dlgs 117/2017 (ETS) ed agli artt. 3 e 13 del Dlgs 112/2017 (Impresa Sociale) quando comprovate esigenze da parte dell’ente lo richiedano, e cioè quando l’ente necessiti di particolari competenze nello svolgimento delle attività istituzionali.

Nonostante richieda ancora maggiore chiarezza, si tratta certamente di un passo avanti importante, che permetterà a quelle Fondazioni ed Associazioni non profit di significativo rilievo sociale ed ambientale di entrare del mondo degli ETS, dove detto limite prima non lo permetteva.

Questa è la giusta direzione, riconoscendo gli Enti non profit come vere e proprie imprese che generano valore economico a servizio della comunità.

Per approfondire: https://lnkd.in/dcXy86cD